Coaching

Être capable de créer une gestion optimisée de ses talents assure de rester compétitif et de se pérenniser. L’objectif principal d’un processus RH efficace est axé sur le collaborateur et d’être capable de prévoir sereinement les changements à venir.

Lors du recrutement d’un nouveau collaborateur, l’intégration représente une action clé de son expérience en entreprise. Mettre en place un bon accueil ainsi qu’une bonne intégration est donc une priorité des services RH et de la direction.

IseeOp lance sa nouvelle édition de webinaire et pour ouvrir le bal on vous propose une session ce lundi 30 janvier à 12h45.

Lors d’une prise de poste, beaucoup d’entre nous laisse de côté la formation. Pourtant il est toujours important de développer ses compétences et de renforcer celles déjà acquises, cela aidera toujours à progresser dans votre carrière. 

Connue par la plupart, la pyramide de Maslow est souvent utilisée comme référence dans le domaine du marketing et du management. Abraham Maslow l’a créé dans les années 1940 dans le but d’analyser les motivations et permettant de créer une hiérarchie des besoins de chacun. Inspiré de vision humaniste, Maslow propose donc un modèle en …

La pyramide de Maslow est-elle toujours d’ACTUALITÉ ?  Lire la suite »

Vous avez le goût du bien fait dans votre travail ? Vous êtes alors un salarié doté d’une conscience professionnelle.

Si aujourd’hui on la tourne souvent en dérision, donner le meilleur de soi-même peut pourtant apporter des atouts nécessaires à votre évolution personnel et professionnel.

Cette notion du “faire mieux” est ce qu’on appelle la conscience professionnelle, très prisé en entreprise elle permet aussi d’améliorer la productivité. Mais ces derniers temps, la conscience professionnelle a tendance à être tourné en dérision. On peut y trouver différents facteurs mais nous sommes forcés de constater, que les salariés ont de moins cette conscience malgré des actions mises en place.