Un marché où il y a plus d’offres de recrutement que de demandes, est un marché où le rapport de force s’est inversé au bénéfice des candidats. Le marché de l’optique et de l’audioprothèse sont confrontés à ce problème. Il s’agit aujourd’hui pour les entreprises du secteur de savoir attirer et séduire les candidats pour …
Développer l’attractivité de votre entreprise auprès des candidats. Lire la suite »
Lors de l’un de mes derniers cours de fin d’année, une étudiante m’a posé une question très pertinente : Pourquoi une entreprise choisirait de recruter un junior, alors qu’avec la crise il va y avoir de nombreux seniors sur le marché ? En effet sa remarque est juste et naturellement on pourrait penser que les …
Pourquoi recruter un profil junior serait la bonne solution ? Lire la suite »
Les experts qualifient notre environnement actuel de VICA, c’est-à-dire : de Volatile, Incertain, Complexe et Ambiguë. L’épisode du COVID-19 en est une illustration probante : un événement soudain, un changement brutal non-prévisible et difficile à évaluer car multifactoriel. Un événement Ambigu, avec plusieurs vérités portées par différents experts. Cet événement nous a obligé en une …
Quelles compétences recherchent aujourd’hui les entreprises et les recruteurs ? Lire la suite »
La réouverture des magasins d’optique le 11 mai dernier, ne marque pas la fin de l’épisode Covid-19. Nous entrons dans une ère nouvelle qui oblige les points de vente à se réorganiser totalement tout en espérant un retour rapide des clients. La peur, la baisse du pouvoir d’achat des consommateurs, mais surtout la pénurie d’ordonnances …
Outplacement ou coaching de transition de carrière Lire la suite »
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Après de brillantes études, ils sont nombreux à se retrouver sur le marché du travail, à la recherche d’un emploi qui correspondrait à leurs attentes, à leurs perspectives professionnelles. Si l’on ne cesse de mettre en avant, pour les candidats la difficulté de trouver un emploi, il ne faut pas pour autant oublier une autre …
Refus d’offre d’emploi, quand les candidats refusent les contrats… Lire la suite »
D’une entreprise à une autre, d’une convention à une autre, ou encore d’un poste à un autre, les horaires de travail sont toujours plus différents… Certains prennent leurs postes pour 8 heures de travail quotidien, d’autres travaillent en coupé, à mi-temps, à 35 heures ou bien moins… À chaque salarié, à chaque contrat de travail, …
Flexibilité horaire, les salariés la réclame… Lire la suite »
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