Il est important de communiquer sur sa marque employeur toute l’année, pas seulement au moment de recruter. Il faut savoir faire la distinction entre la marque employeur et la culture de l’entreprise, La marque employeur désigne l’image de marque liée à la gestion au recrutement d’une entreprise alors que la culture d’entreprise est un ensemble de valeurs, de normes et de comportements qui caractérisent une entreprise. C’est ce qui donne à celle-ci sa personnalité unique et ce qui détermine la façon dont les employés interagissent entre eux et avec les clients
Pour maintenir un lien avec vos salariés
L’engagement de vos salariés envers votre entreprise est un de ses piliers pour perdurer. Votre communication crée un lien avec vos salariés. Plus cette communication est fréquente, plus ce lien sera important. Votre salarié se sentira alors plus proche de votre entreprise et sera plus enclin à vous faire confiance et à vous recommander.
De plus, une communication fréquente et proche de candidats potentiels les incitera à postuler. En effet, créer un lien avec eux offre de bonnes bases à la construction d’une relation. Un employeur avenant et proche de ses futurs salariés donne confiance et peut motiver la décision de postuler.
Cette stratégie existe en marketing, il s’agit d’une stratégie de marketing relationnel. L’objectif est de créer et maintenir une relation avec le client en maximisant les interactions avec celui-ci. Un sentiment de proximité et de confiance est recherché chez le client pour qu’il devienne ambassadeur de marque.
Pour maîtriser l’algorithme et gagner en visibilité
L’algorithme est un outil imprévisible qui rend sa maîtrise parfaite compliquée. Néanmoins, en comprenant son fonctionnement, vous pouvez tenter de le dompter.
L’algorithme met en avant les comptes qui publient souvent du contenu. Alors, si vous publiez souvent, vous avez plus de chances d’augmenter la visibilité du compte de votre entreprise.
L’algorithme fait partie des canaux numériques qui permettent à une entreprise d’entrer en communication avec les clients ou prospects. Il entre donc dans une stratégie de marketing digital.
Pour maintenir et développer votre image de marque
L’image de votre entreprise reflète ce que vous représentez et s’inscrit de manière permanente dans l’esprit des candidats. C’est pour cette raison que vous devez communiquer dessus tout au long de l’année. Le candidat potentiel doit bien avoir en tête qui vous êtes et ce que vous représentez. Cela passe par une communication répétée pour bien faire passer le message et être présent dans son esprit.
- Mettre en avant vos valeurs :
Vos valeurs sont très importantes et montrent votre vision du monde ainsi que vos priorités.
Communiquer sur vos valeurs est une stratégie marketing qui a pour but de créer un point commun avec un futur client. Si votre communication est axée sur les sentiments de votre cible, vous avez plus de chances de la toucher qu’avec des faits concrets. Cela s’appelle le marketing éthique.
Dans votre cas, communiquer sur vos valeurs d’entreprise tout au long de l’année montre votre engagement permanent. De plus, les candidats sont incités à postuler dans une entreprise en accord avec leurs valeurs.
- Vous renouveler :
Plus vous allez réaliser de communication, plus vous allez évoluer sur votre façon de faire. Par exemple, vous allez remarquer que vous préférez communiquer sur certains médias plutôt que d’autres…
Cette évolution montre que vous êtes une entreprise ouverte au changement et qui ne se repose pas sur ses acquis. Vous êtes une entreprise qui sait se renouveler et qui ne publie pas de contenu redondant.
Pour développer la notoriété de votre entreprise
Bien entendu, toutes ces raisons ont pour objectif principal d’augmenter votre notoriété. Une communication régulière fait parler de votre entreprise et vous gagnerez en notoriété. Par la suite, une entreprise connue se doit de communiquer fréquemment et deviendra une référence dans votre secteur. Dans ce cas, les candidats viendront d’eux-mêmes.
Augmenter votre notoriété vous permettra d’attirer de nouveaux candidats. En effet, une communication réussie sera efficace et attirera de nouveaux candidats. Il s’agit d’un cercle vertueux. En effet, plus vous produirez de communication, plus il y aura de candidats qui postuleront, plus votre entreprise s’agrandira et gagnera en notoriété et plus il y aura de nouveaux candidats qui sonneront à votre porte. Cette stratégie existe aussi en marketing sous le nom d’inbound marketing (marketing sortant). La méthodologie de ce marketing repose sur 3 étapes : attirer, interagir et fidéliser.
Il existe des plateformes de recrutement qui ne mettent pas en avant la marque employeur de leurs entreprises partenaires. Sur IseeOp Jobs, notre jobboard, nous vous proposons de créer votre page entreprise pour montrer votre identité de marque et vos valeurs.
Envie de découvrir plus d’astuces ?
Retrouvez nos articles précédents et suivez-nous sur Instagram pour ne rien manquer des dernières nouveautés ! 📲
Découvrez aussi notre nouveau Jobboard pour trouver les meilleures opportunités professionnelles !
