Un contexte de tension toujours fort dans la santé
Depuis la crise du Covid-19, le secteur de la santé connaît une reconfiguration durable du marché de l’emploi. Vieillissement de la population, départs massifs à la retraite, manque d’attractivité…
Résultat : les établissements se livrent une vraie bataille des talents, et certains profils deviennent rares, voire pénuriques.
Selon la DREES, près d’un poste sur dix reste vacant dans les établissements publics de santé en 2024, et 70 % des hôpitaux déclarent rencontrer des difficultés de recrutement (source : DREES, rapport 2024 sur les ressources humaines hospitalières).
Pour les dirigeants santé, anticiper ces besoins est aujourd’hui une condition essentielle pour continuer à soigner dans de bonnes conditions. Découvrez les profils santé les plus recherchés en 2025.
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1. Le profil de médecin généraliste : toujours en tête des besoins
Le médecin généraliste reste le pilier du système de santé français. Pourtant, les vocations se raréfient.
Entre la baisse du numerus clausus historique et la désaffection de certaines zones rurales, les tensions sont fortes : plus de 8 000 postes seraient vacants en médecine générale selon France Travail (2024).
👉 Pourquoi ce profil est clé :
- C’est le premier contact du patient avec le système de soins.
- Il assure la prévention, le suivi et l’orientation vers les spécialistes.
- Il joue un rôle central dans la coordination des parcours de santé.
💡 Bon à savoir : Les dispositifs d’installation (zones prioritaires, aides régionales, cumul emploi-retraite) se multiplient pour encourager les jeunes médecins à s’implanter.
2. Les infirmiers et infirmières diplômés d’État : des héros du quotidien
La profession infirmière fait face à une tension record, notamment dans les hôpitaux publics et les EHPAD.
Selon la DREES, plus de 30 000 postes d’infirmiers étaient vacants en 2024.
👉 Pourquoi ce profil est stratégique :
- Les besoins explosent avec la hausse de la dépendance et des soins à domicile.
- Les établissements doivent renforcer leurs équipes de soins continus, urgences et réanimation.
- La fidélisation est aussi un enjeu majeur : près d’un infirmier sur trois envisage de changer de métier (Ordre national des infirmiers, baromètre 2023).
💬 Conseil dirigeant : investir dans le leadership en santé — management participatif, reconnaissance, flexibilité — favorise la rétention des équipes soignantes.
3. Les aides-soignants et auxiliaires de vie : indispensables au maintien à domicile
Avec l’essor du maintien à domicile et la montée en puissance des structures médico-sociales, ces métiers sont au cœur de la transformation du soin.
👉 Pourquoi ce profil est recherché :
- Les besoins explosent dans les EHPAD et les SSIAD.
- Le vieillissement de la population (20 % de +65 ans en 2030 selon l’INSEE) crée une demande structurelle.
- Ces postes exigent des compétences humaines fortes : empathie, patience, sens du contact.
💡 Focus formation secteur santé : Le diplôme d’aide-soignant (DEAS) peut aujourd’hui être obtenu par alternance, favorisant les reconversions rapides.
Selon la Fédération Hospitalière de France, plus de 10 000 postes sont à pourvoir chaque année dans ce domaine.
4. Les psychologues et professionnels du bien-être mental
La santé mentale n’est plus un tabou — ni pour les patients, ni pour les dirigeants.
La demande en psychologues, psychothérapeutes et psychiatres a bondi de 40 % depuis 2020 (source : Ministère de la Santé, 2024).
👉 Pourquoi ce profil devient clé :
- Augmentation des troubles anxieux, du stress post-traumatique et du burn-out.
- Besoin croissant de soutien psychologique dans les entreprises et les établissements.
- Intégration du bien-être mental dans les parcours de soins globaux.
💬 Le mot du management : Intégrer la psychologie du travail dans la stratégie RH permet aussi de réduire l’absentéisme, qui représente encore 5,3 % des jours ouvrés dans le secteur hospitalier (source : DARES, 2024).
5. Les manipulateurs radio et techniciens de laboratoire
Moins visibles, mais tout aussi essentiels : les métiers techniques connaissent une demande exponentielle avec la digitalisation et l’innovation médicale.
👉 Pourquoi ils sont recherchés :
- Explosion des besoins en imagerie médicale et en biologie.
- Déploiement de nouveaux équipements (IRM, scanners, IA diagnostique).
- Départs à la retraite non compensés.
💡 Formation secteur santé : Les BTS et licences pro spécialisés (imagerie, analyses biologiques, radiologie) offrent des débouchés immédiats et durables.
Selon Pôle emploi, les offres d’emploi pour manipulateurs radio ont augmenté de 27 % en 2024.
6. Les cadres de santé : le lien entre stratégie et terrain
Le rôle du cadre de santé s’est profondément transformé.
Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement de coordonner les soins, mais d’incarner un véritable leadership en santé.
👉 Pourquoi ce profil est rare :
- Les établissements recherchent des profils capables de fédérer, gérer le stress des équipes et porter la vision institutionnelle.
- Ces managers de proximité doivent allier compétences relationnelles, organisationnelles et pédagogiques.
💬 Chiffre clé : Selon l’ANFH, près de 40 % des cadres de santé partiront à la retraite d’ici 2030, accentuant la tension sur ces postes.
💬 Conseil dirigeant : Favoriser les parcours internes et les formations en management hospitalier (EHESP, DU en leadership) permet de faire émerger ces profils.
7. Les agents de service hospitalier (ASH) et personnels logistiques
Souvent oubliés des classements, ils sont pourtant essentiels au bon fonctionnement du système de soins.
Hygiène, préparation des chambres, logistique des repas, stérilisation… Sans eux, rien ne tourne.
👉 Pourquoi ce profil est indispensable :
- Le secteur hospitalier repose sur une chaîne invisible de métiers d’appui.
- La propreté et la sécurité sanitaire restent au cœur des priorités post-Covid.
- Le recrutement est ouvert à des profils variés, avec formations accessibles rapidement.
💡 Chiffre clé : Selon l’AP-HP, le secteur a recruté plus de 4 500 agents de service hospitalier en 2024 pour faire face aux besoins accrus d’hygiène et de logistique.
En résumé : des métiers qui soignent… et qui recrutent !
En 2025, les profils les plus recherchés en santé combinent proximité humaine, expertise technique et résilience.
Pour les dirigeants, l’enjeu est double : attirer ces talents et les fidéliser dans un contexte où la concurrence entre établissements s’intensifie.
🩷 Deux leviers concrets pour agir dès aujourd’hui :
- Structurer sa marque employeur santé : mise en avant des valeurs, témoignages, QVT.
- Repenser son recrutement : process fluide, communication humaine, et outils dédiés au secteur.
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