Atelier - Réflexion

Opticiens, comment réaliser un plan de communication efficace pour 2021 ?

L’année 2020 a été plutôt difficile et les enjeux pour 2021 sont cruciaux pour vous. La concurrence reste forte et les enseignes déploient toutes les armes du marketing pour créer la préférence pour leur marque. En tant qu’indépendant, vous êtes concentré sur l’exercice de votre métier d’opticien et l’accueil de vos clients et vous n’avez …

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Leadership

Managers, dirigeants développez votre leadership !

En cette rentrée difficile, nombreux sont les managers ou directeurs de magasin qui souhaitent redonner à leurs équipes un souffle nouveau, une dynamique positive « d’après confinement ».  Cela passe en premier lieu par l’affirmation de leur leadership, cette posture tant recherchée par les managers et si difficile à exercer.Si le leadership consiste à affirmer au quotidien …

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Donner le pouvoir à votre Marque-enseigne de recruter de nouveaux clients

Le marché de l’optique est aujourd’hui un marché ultra-concurrentiel où les clients disposent d’un large choix de points de vente de proximité. Comment ce choix s’opère-t-il dans la tête du client ? Pourquoi viendrait-il chez vous plutôt que chez votre concurrent ? La réponse réside dans sa perception, dans l’image, l’évaluation qu’il a des différentes …

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Pourquoi et comment garder le lien avec son équipe dans ce contexte inédit de confinement ?

Face à cette crise sans précédent, vous avez sans doute comme de nombreux points de vente, fermé votre magasin et mis votre équipe en chômage partiel. Dans cette situation, le risque en tant que manager est de distendre voire perdre le lien avec vos collaborateurs et rendre plus difficile la remobilisation de l’équipe lors de …

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7 conseils pour motiver vos collaborateurs au travail !

Sept conseils aux dirigeants d’entreprise pour garder leurs équipes motivées. 54% des français sont démotivés au travail selon une étude Steelcase – IPSOS. Seulement 5% de collaborateurs engagés et satisfaits de leur environnement de travail en France. D’une manière générale, la motivation d’un collaborateur dépend de son ressenti quant à ce qu’il donne à l’entreprise …

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