Outplacement ou coaching de transition de carrière

La réouverture des magasins d’optique le 11 mai dernier, ne marque pas la fin de l’épisode Covid-19. Nous entrons dans une ère nouvelle qui oblige les points de vente à se réorganiser totalement tout en espérant un retour rapide des clients. La peur, la baisse du pouvoir d’achat des consommateurs, mais surtout la pénurie d’ordonnances …

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Flexibilité horaire, les salariés la réclame…

D’une entreprise à une autre, d’une convention à une autre, ou encore d’un poste à un autre, les horaires de travail sont toujours plus différents… Certains prennent leurs postes pour 8 heures de travail quotidien, d’autres travaillent en coupé, à mi-temps, à 35 heures ou bien moins… À chaque salarié, à chaque contrat de travail, …

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Période d’essai, tout ce que vous devez savoir !

À la suite de votre recherche d’emploi, vous avez trouvé un emploi au sein d’une entreprise qui semble répondre à vos souhaits professionnels… Quel que soit le type de contrat auquel vous êtes soumis, vous devrez, avant d’envisager un poste plus assuré, prendre part à votre période d’essai. La période d’essai demeure une période indispensable …

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Les salariés travaillent sur leurs temps personnels

Les chiffres de vente des smartphones démontrent un intérêt certain pour les accessoires de nouvelles technologies… Si en 2012, c’était près de 60 % des salariés qui détenaient un smartphone, les chiffres n’ont eu de cesse d’augmenter pour toucher le plus grand nombre, quand cela ne manque pas d’impacter de manière non négligeable sur le …

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Pause déjeuner entreprise de moins de 25 salariés

Moment à part entière au cours d’une journée de travail, la loi n’a pas manqué de s’intéresser de près aux obligations relatives à la pause déjeuner. Retour sur les obligations légales inhérentes à la pause déjeuner pour les entreprises de moins de 25 salariés. Les obligations légales pour la pause déjeuner Au titre de la …

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Bien être au travail, ce que veulent les salariés

On le sait, la productivité d’un professionnel est largement influencée par son bien-être. En d’autres termes, un salarié heureux dans son travail sera alors un salarié efficace, capable de mettre ses compétences, son savoir-faire et sa motivation au service de l’entreprise… Mais qu’entend-on par “bien-être au travail” ? Que souhaitent les salariés en poussant la …

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