Chaque recrutement est unique. Pourtant, une chose ne change pas : notre exigence.
Chez IseeOp, nous appliquons une méthodologie rigoureuse, pensée pour identifier rapidement les bons profils, valider leurs compétences et sécuriser leur intégration sur le long terme.
Une approche en 3 étapes
Notre méthode repose sur trois étapes simples et efficaces :
Sourcing
Identification proactive
de profils rares et qualifiés
Évaluation
Entretiens approfondis,
tests et validations de références
Intégration
Suivi et accompagnement
de la prise de poste
Besoin d’un profil rare ?
Étape 1 – Sourcing
Nous ne nous contentons pas d’attendre les candidatures.
- Chasse directe et approche proactive
- Réseau qualifié dans les métiers de la santé et du paramédical
- Bases internes actualisées en continu
➡️ Résultat : des profils ciblés, trouvés rapidement.
Étape 2 – Évaluation
Chaque candidat passe par un process exigeant :
- Entretiens individuels approfondis
- Tests techniques et comportementaux
- Validation systématique des références
➡️ Seul 1 candidat sur 5 est présenté à nos clients.
Étape 3 – Intégration
Notre mission ne s’arrête pas à la signature.
- Suivi du candidat et de l’entreprise pendant 30 à 60 jours
- Accompagnement manager & nouveau collaborateur.
➡️ Objectif : sécuriser la collaboration et réduire le turnover
Nos résultats en chiffres
100%
de recrutements finalisés
+ 200
entreprises accompagnées
1 mois
pour le profil idéal
Ils nous ont fait confiance
