RH et Recrutement

Recrutement de vos talents

Créé en 2015, IseeOp est l’unique cabinet qui accompagne les entreprises de l’optique et de l’audioprothèse
dans la gestion de leurs
Ressources Humaines.

Notre expérience forte, sur les marchés de l’optique et de l’audioprothèse, nous permet d’avoir une approche globale sur vos problématiques de recrutement :

Une approche humaine et éthique

Déceler les connaissances ainsi que les compétences techniques et comportementales des candidats à travers des questionnaires « métiers » sur le poste recherché et une approche psychologique de sa personnalité et de ses « savoirs-être ».

Une palette complète d’outils de prospection qui nous permet d’agir efficacement sur un marché tendu : notre cvthèque, une diffusion ciblée et une approche directe systématique des meilleurs candidats.

Une démarche confidentielle garantie de part et d’autre.

La garantie des résultats : s’il y a rupture de contrat dans les 2 mois, nous reprenons le recrutement gratuitement !

L'expatriation vous tente ?

Notre agence IseeOp, à Gatineau, au Canada, vous propose de nombreuses opportunités sur les métiers de l’optique et vous accompagne de façon personnalisée dans toutes vos démarches, pour une expatriation réussie en toute sécurité !

L'intégration des collaborateurs

Notre prestation comprend un suivi des collaborateurs récemment intégrés, avec une prise de contact la première semaine, à 3 mois, puis 6 mois.

Nous proposons également un accompagnement plus régulier à travers des séances de coaching :

L'outplacement

IseeOp accompagne les salariés, cadres et cadres dirigeants, à retrouver un poste dans les meilleures conditions. Une démarche qui favorise des séparations en toute sérénité !

Cet accompagnement personnalisé doit permettre à votre ancien salarié de rebondir, c’est-à-dire de se créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel.

Pour nous, l’accompagnement d’outplacement doit valoriser l’autonomie des personnes face au marché de l’emploi en s’appuyant sur les ressources propres de chacun. C’est pourquoi nous préférons parler de coaching de transition.

Romain Lucas

Parcours d'accompagnement en 5 étapes

1

Définition du projet

Identité professionnelle Image

2

Stratégie de recherches

Ciblage

Networking

Réseaux

3

Outils de communication écrits et oraux

Elevator pitch, LinkedIn…

4

Phase de recherches

Accompagnement, soutien, coaching de résolution de problèmes

5

Aide à la décision

Evaluation, validation

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