On vous a préparé une FAQ recruteur en réunissant les questions les plus fréquemment posées !
Quels types de postes ou secteurs d'activité notre agence de recrutement recrute-t-elle ?
Le cabinet de recrutement IseeOp est spécialiste en recrutement dans le secteur de l’optique depuis 9 ans. Nous nous développons également dans le secteur du paramédical, administratif et commercial. A ce jour, nous recrutons tous types de postes, dans les différents domaines, non-diplômé(e)s, responsables de magasins, pharmaciens, médecins, comptables, etc.
Quelles sont les informations nécessaires pour s'inscrire en tant que candidat dans votre agence ?
Un CV à jour et vos disponibilités pour pourvoir échanger avec nos recruteurs sur votre recherche !
Quelles sont les opportunités actuellement disponibles ?
Actuellement nous disposons de toutes sortes d’opportunités à pourvoir partout sur le territoire français, ainsi que sur le territoire Belge et Canadien. Nos offres d’emplois s’étendent dans les secteurs de l’optique, médial et commercial. Poste à responsabilités, poste junior, poste senior.
Comment puis-je me préparer au mieux pour les entretiens avec vos recruteurs ou pour les offres que vous proposez ?
Relisez votre CV en essayant de prendre le point de vue d’un inconnu, votre curriculum vitae doit être clair, facile à lire et à comprendre.
Pas de question piège, nous discuterons simplement de votre parcours et vos compétences.
Quel est le suivi une fois que j'ai été placé(e) dans une entreprise via votre agence ?
Nous restons en permanence en “back ground”, présent si vous souhaitez nous contacter. Vous recevez généralement des SMS afin s’assurer que votre intégration se passe bien dans votre entreprise. Il est également possible à tout moment de souhaiter vous faire accompagner pour changer d’entreprise.
Y a-t-il des opportunités de stages ou de contrats temporaires disponibles par le biais de votre agence ?
Nous proposons essentiellement des postes en CDI et CDD pour nos clients. En revanche, vous pouvez nous contacter pour des demandes de stagiaires voir des contrats d’apprentissage.
Comment gérez-vous la confidentialité des informations des candidats ?
Comme toutes les entreprises en France nous sommes soumis aux normes du RGPD, toutes informations personnelles est donc supprimer au-delà d’un délai de 2 années si aucun processus de recrutement n’a été amorcer entre les deux partis. Sauf dans le cas où le(a) candidat(e) nous autorise à conserver ses informations en vue d’un futur processus de recrutement.
Y a-t-il des services additionnels ou des formations que vous proposez pour aider les candidats à améliorer leurs compétences ou leurs chances de trouver un emploi ?
Vous pouvez à tout moment nous contacter pour nous faire part de toutes demandes
Si tu n’as pas trouvé de réponses à tes questions dans notre FAQ recruteur, Lisez notre FAQ candidat !
