Entretien d’embauche, les questions improbables !

Vous avez toutes et tous déjà eu l’occasion de passer des entretiens d’embauche… Le plus souvent, vous vous y rendez, quelque peu stressé, préparé autant que possible, à répondre aux différentes questions classiques d’un entretien d’embauche. On évoque alors les perspectives de carrière, l’envie de s’investir dans la société, les compétences propres, les exigences salariales, quelques fois aussi des questions d’ordre privé, telles que votre situation familiale, mais d’autres fois, on pourrait vous poser des interrogations plus étranges, comme cela a été le cas pour des candidats en recherche d’emploi….

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Retour sur les questions étranges posées lors d’un entretien d’embauche

« Si vous deviez livrer des pizzas, à quoi vous servirait une paire de ciseaux ? »

La question peut paraître étrange et pourtant elle a été posée lors d’un entretien chez Apple.

On devine le sens de cette phrase : tester votre imagination et plus encore, vos capacités pour vous débrouiller face à bien des situations… À vous désormais, de trouver la réponse à cette question, les réponses farfelues seront immanquablement acceptées.

« Qui serait l’acteur que vous engageriez pour jouer votre rôle dans le film de votre vie ? »

Derrière cette question étrange que vous ne vous êtes probablement jamais posée, le but est très simple en réalité : estimer, jauger votre personnalité, en fonction de l’acteur, de l’actrice que vous choisirez. Pour répondre à cette éventuelle question lors d’un entretien d’embauche, on ne peut que vous conseiller d’éviter les personnalités jugées scandaleuses, cela en dirait long sur vos travers…

« Comment décririez-vous la couleur jaune à une personne aveugle ? « 

Étrange, on vous le concède et pourtant elle a déjà été posée lors d’un entretien d’embauche. Les recruteurs cherchent par là, à tester votre imagination, mais la réponse est loin d’être aussi évidente qu’il n’y parait. Un conseil, servez vous de sons, ou encore de goûts pour décrire la couleur…

« À quel point diriez-vous que vous êtes une personne étrange ? « 

Si on vous pose cette interrogation lors d’un entretien d’embauche, il faudra le plus souvent répondre via une échelle allant de 1 à 10… On le devine, être étrange, bizarre permet de faire la différence face à d’autres candidats, mais l’être trop peut être jugé comme dangereux pour un recruteur… Optez pour une moyenne, tout à fait appréciable !

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