Management

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Peut-on être associé avec quelqu’un qui a des idées politiques opposées ?

Dans un monde de plus en plus polarisé, la question de s’associer avec quelqu’un ayant des idées politiques opposées devient particulièrement pertinente. Les entreprises, associations et même les projets personnels peuvent être influencés par les divergences politiques de leurs membres. Mais est-il possible, voire souhaitable, de collaborer étroitement avec quelqu’un qui ne partage pas vos convictions politiques ?

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L’Onboarding

L’onboarding, ou intégration des nouveaux employés, est une étape cruciale dans le parcours professionnel de tout individu rejoignant une nouvelle entreprise. Bien plus qu’une simple formalité administrative, c’est une occasion de créer des liens solides entre l’employé et l’entreprise dès le début de leur collaboration.

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Le travail au Canada : 4 différences de management

On a tendance à penser que les techniques de travail sont similaire entre le Canada et la France. Pourtant des différences du management à la québéquoise sont bien présentes. Les expatriés français travaillant au Québec découvrent un environnement professionnel plus attractif à plusieurs égards, marqué par des différences notables. Il convient de souligner que les méthodes de gestion au Québec diffèrent également de celles du reste du Canada.

Mais alors, quelles sont les techniques de management qui se démarquent de celles de la France ?

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Comment prévenir les démissions ?

Prévenir les démissions est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Lorsqu’une entreprise perd régulièrement des employés clés, les conséquences peuvent être dévastatrices, tant sur le plan financier que sur celui de la productivité et de la culture d’entreprise. Les démissions fréquentes peuvent entraîner des perturbations opérationnelles, une perte de connaissances et d’expertise, ainsi qu’une baisse de la motivation au sein des équipes. Cependant, il est possible de prévenir ces départs et de favoriser la fidélité des employés en mettant en place des pratiques efficaces de rétention. Cet article vise à fournir des conseils pratiques aux entreprises pour les aider à maintenir leurs talents et à construire une équipe solide et engagée. Découvrez les stratégies et les initiatives qui peuvent faire la différence, et qui permettront à votre entreprise de prospérer en retenant les meilleurs talents.

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